Используйте преимущества уникального резюме, созданного под конкретного работодателя!

Любой соискатель, задав вопрос поисковой системе «как составить резюме на работу?», быстро обнаруживает, что Интернет полон статьями с рекомендациями как создать резюме, где разместить резюме, как написать сопроводительное письмо к нему и как подготовиться к собеседованию.

Таким образом, практически каждая рекомендация предлагает соискателям создавать «стандартное резюме». Эти рекомендации даются без учета специфики конкретной вакансии, самой компании и ее требований, профессиональных навыков и личностных качеств самого соискателя.

Особо злостные «советчики» даже рекомендуют посмотреть как написаны резюме других кандидатов и сделать также — то есть просто скопировать чужое резюме. Они не знают, что:

Самой грубейшей ошибкой в процессе создания резюме является копирование резюме других соискателей.

Перед работодателем всем хочется выглядеть достойным кандидатом — умным и компетентным профессионалом. Поэтому недолго думая соискатели делают «клон» чужого резюме. Эта практика настолько распространена, что масштабы бедствия сложно переоценить.

А самое печальное, что из-за бездумного копирования соискатели упускают главную суть грамотно составленного резюме! Как выделить из массы претендентов стоящего кандидата, если его документ составлен по шаблону и переполнен избитыми штампами из оторванных от жизни примеров или резюме других соискателей?

Все «ответственные», «нацеленные на результат», «стрессоустойчивые», и «исполнительные»!.. Все равны как на подбор... Этот перечень можно продолжать очень долго, однако он не отражает того, в что на самом деле хочет увидеть работодатель при просмотре вашего резюме!

Не зная методики составления резюме, не учитывая опыт другого кандидата и свой собственный случай, выбрать хороший образец для подражания не получится.

C того момента как вы скопировали «красивую строчку» из чужого резюме в свое, процесс создания этого документа, требующий серьезного подхода превращается в цирк!

В итоге: из-под руки новоявленного «доктора Франкенштейна» выходит очередное резюме-монстр, собранное из кусочков резюме других соискателей. В этом случае, как и в романе Мери Шелли, созданные соискателями резюме-чудовища приносят одни лишь проблемы.

Конечно, для вакансии «грузчик-комплектовщик» такое резюме «прокатит», но на более серьезные позиции вам дадут от ворот поворот. Кому нужен работник, который даже резюме самомтоятельно составить не может?

Не нужно считать кадровиков простаками! Ежедневно перед глазами каждого работника отдела кадров проходит несметное количество резюме. Большинство из этих документов не задерживается под пристальным взором более нескольких секунд (как раз по причине сомнительности содержания).

Очень смешно видеть в резюме выпускника раздел «Профессиональные достижения», где он описывает «достижения» на преддипломной практике. Наверное ему позавидовал бы сам Ломоносов...

Подобные нелепости являются прямым следствием необдуманного копирования. О каких достижениях может идти речь, если человек еще нигде толком не работал? Для hr-специалистов — это очевидно, но кандидаты не всегда это понимают.

Ни одна серьезная компания не возьмет работника, который не в состоянии адекватно представить свой трудовой опыт. Логика такова: если у вас действительно есть богатый опыт, то вы, несомненно, сможете создать резюме, которое отражает ваши сильные профессиональные стороны. А если вам нечем заинтересовать конкретного работодателя — он просто утрачивает интерес к вашей кандидатуре и выбирает другого, более предусмотрительного претендента.

Более того, довольно часто на собеседовании соискатель не в состоянии связать и пары осмысленных предложений по некоторым пунктам своего резюме. Это — тоже результат бездумного копирования, которое ставит кандидата в неловкое положение, заставляет испытывать напряжение, краснеть перед рекрутером и думать только о том, чтобы интервью быстрее закончилось. Работу таким кандидатам не предлагают.

Решить проблему просто. Лучше сразу создать грамотное резюме своими силами, чем терять время и гадать почему «клон» не приносит откликов. Здесь важно понять, что создание резюме неотрывно связано с подготовкой к интервью. За все, что написано в этом документе придется ответить на собеседовании!

Когда вы самостоятельно, на основании собственного опыта, отбираете сведения для резюме — вы делаете это осознанно. Поэтому на интервью вы будете выглядеть уверенно, сможете дать ответ по любому пункту резюме и не будете боятся сложных вопросов. Создание такого документа очень познавательный и интересный процесс, которым мы и займемся прямо со следующей страницы.